Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.
Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.
Нерабочие праздничные дни в 2020 году
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новый год |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Перенос выходных дней в 2020 году
В 2020 году выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).
С учетом указанных переносов выходных дней, в 2020 году нас ждут следующие дни отдыха:
- с 1 по 8 января;
- с 22 по 24 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;
- 12 по 14 июня;
- 4 ноября.
Изменение производственного календаря 2020
Россиян ждут нерабочие дни с 28 марта по 30 апреля 2020 г. Об этом было объявлено во время обращения Президента. Нужно ли в связи с этим корректировать производственный календарь? Что следует сделать, расскажем далее.
Изменение производственного календаря Указом Президента Своими указами № 206 и № 239 Президент объявил период с 30 марта по 30 апреля нерабочим в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой. Эти дни объявлены "нерабочими с сохранением заработной платы".
Понятия о "нерабочих днях" нет в Трудовом кодексе. Как же в таком случае их оформлять и оплачивать? Согласно указам Президента, за дни с 30 марта по 30 апреля неработающие сотрудники должны получить зарплату в полном объеме, а труд тех, кто вынужден будет работь в этот период, следует оплатить в одинарном размере. Производственный календарь с изменениями вы можете скачать ниже. Нерабочие дни мы отметили голубым цветом.
Указы о нерабочих днях распространяются на предприятия всех форм собственности и ведомственной принадлежности. Исключения сделаны только для компаний и учреждений: непрерывно действующих; медицинских и аптечных; обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Производственный календарь – март 2020 До издания Указа Президента в марте 2020 года должно было быть: 21 рабочий день; 10 выходных и праздничных дней. На сегодняшний день это соотношение не меняется, так как 30 и 31 марта выходными не являются и оплачиваются в полном размере.
Производственный календарь – апрель 2020 В апреле следует учитывать, что был отложен запланированный на 22 апреля 2020 года референдум по поправкам в Конституцию. Пока новая дата еще не назначена. Поэтому ранее запланированный на эту дату выходной день отменен. Таким образом мы получаем для пятидневной рабочей недели: 22 рабочих дня (в том числе один предпраздничный, сокращенный на 1 час день – 30 апреля); 8 выходных. В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничных нерабочих дат в апреле нет.
Нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля 2020 Если ваше предприятие не относится к исключениям, названным Президентом, то предоставьте нерабочие дни для всех сотрудников, либо отправьте на дистанционный режим труда. Дополнительно оформлять этот период не нужно. Издайте информационный приказ о графике работы предприятия на предстоящий месяц. А также закрепите мероприятия, которые нужно произвести перед уходом на длительные каникулы.
В табеле рабочего времени на этот промежуток времени нельзя проставлять буквенный код “В”, поскольку выходные, обозначаемые этим кодом, не оплачиваются. Ставить отметку "Я" не рекомендуем, если сотрудники находятся дома и не работают. Нужно исключить риски, если с сотрудниками что-то случится в этот период, а это признают несчастным случаем на производстве.
Отметку "Я" можно поставить только тем, кто работает на удаленке. Для остальных рекомедуем ввести специальный код, например "НОД" - нерабочий оплачиваемый день. Для работников, которым придется приехать на рабочее место, можно также ввести специальный код, например, "РНОД" - работа в нерабочий оплачиваемый день.